年終獎何嘗不是一種幸福指數
??朱四倍
國內人力資源數據調查機構眾達樸信的數據顯示，今年上海地區年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其後，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。武漢在人均4000元左右。
年終獎，企業搔頭，員工盼望，多與少，有與無，顯然成瞭一種社會情緒。從宏觀看，年終獎是聽診器；在微觀上，則是溫度計。
年終獎有著用物質報酬獎勵個人一年成績的味道在內，也可考量一個企業、一個行業的走勢，更讓人管窺社會經濟發展態勢。隻是，面對“77.6%的企業年終獎在5000元以上”的信息，還是讓很多人產生瞭“拖後腿”的想法。而相比“有的是兩捆車貸利息計算器信貸年息信貸車貸信貸年息綠油油的芹菜，有的是一瓶老酒，還有更奇葩的，發瞭一袋大白兔奶糖……”之類的年終獎，又有很多人不淡定瞭吧？對職場中人來說，年終獎並不僅僅意味著金錢，更意味著認同感和成就感。
有種雙因素理論認為，企業調動員工積極性的手段可以分為激勵因素和保健因素。年終獎恰好體現瞭這兩方面的作用。年終獎不但體現瞭企業對員工工作表現的肯定程度，還能調動員工的積極性，並且是在傳遞企業對待員工的態度，傳遞企業在市場經濟浪潮中的地位，更反證著社會和國傢的經濟發展趨勢。因此，盡管在一定程度上增加瞭企業的成本，但作為一種變相的人力資源投資，是值得的。它不僅提升瞭企業形象和增加瞭公司的凝聚力，還能呈現共同發展、利益共享的價值觀。那麼，有理由認為，年終獎也是觀測社會經濟發展的聽診器。
不過像那些用“一沓1毛或者2毛的舊錢”“20註雙色球彩票”之類作為年終獎的，不僅證明企業管理者的短視，也傳達瞭企業經營狀況和社會經濟發展態勢，在讓員工不滿、鬱悶的同時，也會壓制他們的積極性和活力。從價值觀的角度看待之，如此年終獎怪象足以導致員工自身價值的貶值和不被認可的情緒，甚至可能產生員工與企業管理者的對立、猜忌心理，引發對社會經濟發展的悲觀心態。
正如現實所展示的那樣，年終獎不僅是物質獎勵，更是展示企業文化的方式之一，多元化的年終獎形式將成為一種趨勢。我們期待年終獎成為一種積極的符號——個人的溫度計、社會的聽診器，也盼望在不拖後腿的同時，於社會和企業都無益處的奇葩年終獎早點絕跡。從這個角度看，年終獎也算是職場人士特有的一種幸福指數。
新聞來源http://wh.house.sina.com.cn/news/2015-01-16/08305961650414947712215.shtml
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